Deux experts complémentaires, l'un issu du monde RH et du BTP, l'autre du droit du travail, partagent leur vécu terrain pour vous aider à préparer, négocier et sécuriser votre rupture conventionnelle, en toute confidentialité. Nos contenus s'appuient sur l'expertise de accompagnement par une négociatrice avocate, partenaire de confiance sur tout ce qui touche à négociation rutpure cadre.
Reconnaissance
Écoute
Confidentiel
Sans jugement
Double expertise BTP et RH
Vécu terrain concret
Pas de jargon
Bienveillance
Négocier une rupture conventionnelle ne se limite pas à connaître ses droits sur le papier : la manière de présenter sa demande et de défendre le montant de l'indemnité pèse souvent autant que les arguments eux-mêmes. En collaboration avec par manque de reconnaissance envers le cadre manager, Rupture Cadre explore chaque facette de négociation rutpure cadre avec un regard d'expert. Nos conseils vous aident à aborder l'entretien avec plus de sang-froid et à obtenir des conditions de sortie plus favorables.
Clarté et formation en éloquence pour les cadres. Cette expertise partagée nourrit chacune de nos rubriques.
En savoir plusDes parcours de cadres accompagnés, anonymisés et partagés pour éclairer vos choix
Quatre étapes pour préparer et négocier votre sortie avec sérénité
Un temps d'écoute pour comprendre votre situation
Analyse des enjeux et des marges possibles
Arguments, posture et scénarios envisagés
Un départ acté dans de bonnes conditions
15
Des données terrain pour comprendre les enjeux de la rupture conventionnelle cadre
850+
20 ans d'expérience
15
500+ cadres écoutés
15
2 experts métier
Des cadres accompagnés partagent leur expérience, en toute confidentialité
« J'ai enfin pu négocier sereinement mon départ »
Ces témoignages illustrent la diversité des situations rencontrées.
Négociation réussie
« Une écoute sans jugement, ça change tout »
Un accompagnement humain et rassurant.
Sans jugement
« Le regard terrain a évité un litige inutile »
Écoute et pragmatisme.
Confiance
Échanges à distance ou en présentiel selon vos besoins, partout en France
Basés en Île-de-France, nous accompagnons des cadres partout en France grâce à des échanges téléphoniques et visioconférence.
Paris et régions
Quelques repères pour éclairer votre réflexion avant d'entamer une négociation
Ce n'est pas une obligation légale, mais cela peut sécuriser fortement la négociation. Certains professionnels proposent un accompagnement par une négociatrice avocate, alliant rigueur juridique et compréhension fine des enjeux propres aux postes à responsabilités.
Le sentiment d'être sous-valorisé est l'un des déclencheurs les plus fréquents chez les cadres managers. Ce mécanisme est détaillé dans cet article consacré au manque de reconnaissance envers le cadre manager, utile pour clarifier ses motivations avant d'envisager une rupture.
Oui : la posture, la voix et la structuration du discours pèsent souvent autant que les arguments eux-mêmes face à un employeur. Une formation en éloquence pour les cadres permet d'aborder l'entretien avec plus de sang-froid et d'obtenir des conditions de sortie plus favorables.
Des parcours complémentaires au service de votre sortie
RH & BTP · 20 ans de terrain
Après deux décennies passées à gérer des équipes et des situations RH sensibles dans le secteur du BTP, Marc apporte un regard pragmatique et humain sur les négociations de rupture. Il connaît les rapports de force réels entre employeur et cadre, et aide à préparer des entretiens sans naïveté ni excès d'agressivité.
Droit du travail · Négociation
Spécialisée dans la négociation par une avocate en droit du travail, elle apporte la rigueur juridique nécessaire pour sécuriser chaque étape : rédaction de la convention, calcul de l'indemnité, gestion des clauses sensibles.
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Indemnité, procédure, délais : découvrez comment négocier votre rupture conventionnelle cadre en toute sécurité et accéder à vos droits au chômage.
Rupture conventionnelle, transaction, PSE : découvrez comment négocier votre départ en tant que cadre et obtenir des indemnités bien au-dessus du minimum légal.
